Développement durable
La Société GCC partage la prise de conscience collective du développement durable et poursuit une démarche d’exigence déjà engagée depuis plusieurs années.
Défendre la valeur de la vie sur nos chantiers :
Pour préserver la sécurité et la santé de ses collaborateurs et de ses clients, la Société GCC met en œuvre sur ses chantiers l’examen et la maitrise des risques associés à ses prestations. L’exemplarité et l’implication de chacun dans l’application et le respect des règles est un gage de réussite.
Sur l’ensemble de ses activités, la Société GCC veille au respect des lois et règlements applicables, renforce les pratiques professionnelles pour les rendre encore plus sûres.
Etablir une relation de confiance avec nos clients fondée sur l’écoute, la transparence et l’innovation :
La confiance de nos clients repose sur la garantie de qualité de nos prestations et l’efficacité de nos organisations. Par ailleurs, la Société GCC a toujours défendu l’éthique des relations commerciales notamment par la formation des managers et la mise en place de contrôles pour le respect des règles.
Développer les compétences de nos collaborateurs et favoriser l’égalité des chances :
La Société GCC poursuit son investissement pour la formation de tous et plus concrètement, l’amélioration des compétences métiers de chaque salarié. Le projet O’Métier est le porteur de cette démarche. La Société GCC se mobilise également pour rendre ses métiers accessibles aux personnes en situation de handicap, favoriser l’emploi des seniors et promouvoir la diversité au sein de ses équipes.
Respecter l’environnement dans l’exercice de nos activités :
La Société GCC veille à maîtriser ses consommations énergétiques et son impact sur l’environnement, notamment sur l’eau et la production des déchets. Nous nous associons à nos clients pour développer ou améliorer nos prestations afin de limiter leur empreinte environnementale.
Participer à la vie sociale et économique locale
La Société GCC encourage le développement d’actions collectives qui associent, par des valeurs de solidarité et d’entraide, le personnel des agences à leur environnement social ou économique.
